Вознаграждение членов Правления и высших должностных лиц

Принципы вознаграждения членов Правления и высших должностных лиц

С каждым членом Правления заключается договор, устанавливающий условия труда, порядок определения размера вознаграждения, условия компенсации расходов, связанных с исполнением обязанностей члена Правления, порядок прекращения договора. Договор от имени Общества подписывается Председателем Совета директоров Общества либо лицом, уполномоченным Советом директоров. Совет директоров вправе в любое время расторгнуть договор с членом Правления Общества. Условия договора утверждаются Советом директоров Общества.

Вознаграждение высших должностных лиц устанавливается и рассчитывается на основании Политики по оплате труда работников ПАО «МТС» и соответствует следующим принципам:

  • соблюдение справедливости и конкурентоспособности вознаграждения;
  • связь вознаграждения с личным вкладом и конечными результатами работы Компании в целом;
  • мотивация на достижение целевых параметров развития бизнеса в соответствии с установками стратегического развития, утвержденными Советом директоров.

Система вознаграждения высших должностных лиц включает элементы базового вознаграждения и переменной премиальной части:

  • базовое вознаграждение — ​ежемесячный должностной оклад;
  • краткосрочная система мотивации — ​годовая премия, выплачиваемая за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных в целом для Компании на соответствующий отчетный период, а также за выполнение функциональных индивидуальных задач, определяемых Советом директоров;
  • программа долгосрочного материального поощрения направлена на увеличение акционерной стоимости Компании, а также на сохранение долгосрочных трудовых и корпоративных отношений между Компанией и ее менеджментом;
  • переменная часть вознаграждения определяется результатами деятельности Компании в отчетном периоде в соответствии с внутренними нормативными документами Компании и утверждается Советом директоров Компании.

Система ключевых показателей эффективности деятельности ПАО «МТС»

  • Корпоративные показатели, которые формируются на базе бизнес-плана Компании и включают в себя основные финансово-экономические и отраслевые показатели. Они позволяют отслеживать обобщенные результаты бизнес-деятельности Компании и корректировать стратегию.
  • Функциональные показатели, которые формируются на базе стратегий деятельности бизнес-блоков.
  • Индивидуальные показатели эффективности формируются на основе задач стратегического характера, стоящих перед конкретным руководителем Компании.

Список показателей и их целевые значения для руководителей Компании утверждаются Советом директоров Компании с предварительным обсуждением на профильных комитетах на ежегодной основе.

В список корпоративных показателей эффективности Президента ПАО «МТС» входят такие показатели, как:

  • OIBDA;
  • доходы;
  • интегральная оценка выполнения стратегических проектов и развития бизнеса.

Структура вознаграждения топ-менеджмента в 2019 году

В зависимости от уровня должности варьируется структура дохода первых лиц Компании.

Чем выше позиция во внутренней иерархии Компании, тем большую долю занимает переменная часть вознаграждения.

Фактическое значение по элементам индивидуально отличается в зависимости от графика работы в отчетном году, достигнутых результатов по КПЭ и акционерной стоимости по долгосрочной программе премирования.

Типовое соотношение по элементам представлено в следующих вариантах.

Типовое соотношение по структуре вознаграждения, %

Оценка результатов деятельности Президента и членов Правления

Одной из задач Совета директоров является обеспечение контроля работы Президента и членов Правления, а также оценка результатов их деятельности, которая проводится на основании материалов, одобренных Комитетом по вознаграждениям и назначениям.

Оценка Президента и членов Правления за 2019 год была проведена в соответствии с существующей методикой на основании выполнения ключевых показателей эффективности Компании в целом, функциональных индивидуальных задач и уровня развития компетенций.

Вознаграждение членов Правления и высших должностных лиц по итогам 2019 года

Вознаграждение, выплаченное членам Правления в 2019 году
Наименование показателя Сумма, руб.
Заработная плата 199 390 771
Премии 572 382 467
Компенсации расходов 82 170 491
Иные виды вознаграждений 3 684 744
Итого 857 628 473
Вознаграждение, выплаченное высшим должностным лицам в 2019 годуВключает информацию о вознаграждении 25 высших должностных лиц Общества (включая членов Правления).

Наименование показателя Сумма, руб.
Заработная плата 321 887 794
Премии 842 696 453
Компенсации расходов 137 594 674
Иные виды вознаграждений 20 253 154
Итого 1 322 432 075

События после отчетной даты

В апреле 2020 года изменился размер доли участия ряда членов Правления в уставном капитале ПАО «МТС» — ​участников Программы долгосрочного материального поощрения топ-менеджеров ПАО «МТС», основанной на обыкновенных акциях ПАО «МТС», утвержденной Советом директоров ПАО «МТС» в 2013 году.

Член Правления Размер доли соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС» до совершения сделки Размер доли соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС» после совершения сделки Дата, с которой изменилась доля соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС»
Корня Алексей Валерьевич, Президент, Председатель Правления, член Совета директоров 0,0173% 0,0224% 10.04.2020
Ибрагимов Руслан Султанович, член Правления — ​вице-президент по взаимодействию с органами государственной власти и связям с общественностью 0,0121% 0,0153% 10.04.2020
Николаев Вячеслав Константинович, первый вице-президент по клиентскому опыту, маркетингу и экосистемному развитию — ​член Правления акциями не владел 0,0015% 10.04.2020
Филатов Илья Валентинович, член Правления — ​вице-президент по финансовым сервисам 0,12% 0,1527% 15.04.2020
Хомченко Дмитрий Александрович, член Правления — ​вице-президент по информационным технологиям 0,004% 0,0062% 10.04.2020